拓展訓練對參訓者有什么作用

　　拓展訓練對參訓者有什么作用

　　哈爾濱拓展公司不是一個立竿見影的萬用良藥，但其隱含的作用不可忽視。根據培訓的內容和形式不同，培訓的作用大體可以體現在以下幾個方面，下面就跟隨哈爾濱拓展公司一起到拓展訓練公司一起去了解一下：

　　(一)可以使新員工盡快地適應其工作崗位。

　　新員工有兩種類型，一是剛剛畢業的大中專學生，另一種是來自其他企業的“空降兵”。對于前者而言，他們面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境，不同的企業文化將使其在行為舉止和內心體驗上烙上不同的色彩和圖像。而對于后者可能面臨的是兩種企業文化的激烈對撞。

　　研究發現，新員工在剛到企業的一個過渡期內將會依自己對企業的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己是要在公司里謀發展還是將其作為跳板。一次，那些以追求雙贏為己任的企業應當通過系統的定向培訓盡快地消除新員工的種種擔心和疑慮，讓他們全面而客觀的了解其工作環境、企業氣氛及新工作所需要的知識與技能。

　　(二)可以提高和改善員工績效。

　　人的知識與技能的提高對于經濟發展有著重大價值。員工個人擁有更多的知識和技能，就能夠承擔更多的工作和更大的責任。通過哈爾濱拓展公司，可以提高員工的工作績效。經過哈爾濱拓展公司的員工往往可以掌握正確的工作方法，糾正錯誤或不良的工作方法，其直接效果必然是促進工作質量和生產效率的提高，與此同時，各種損耗可以得到有效的降低。此外，還能減少事故的發生。

　　培訓會增進員工對企業各項規章制度的了解，隨著員工對企業認同度的增加，他們會主動表現出該企業的成員行為，急企業之所急，想企業之所想。

　　(三)可以減少員工流動的可能性，從而增強企業的穩定性。

　　員工離職的原因有很多，概括起來無外乎三個方面：一是對公司管理方式不滿，二是無法勝任工作，三是謀求更大或更自由的發展空間。通過哈爾濱拓展公司，可以改變不良的管理實踐，還可以提高員工勝任工作的能力，從而在相當程度上緩解員工隊伍的波動。